大家都了解，美国基本是一个喜欢“外向型人格”的国家，无论在学校还是在职场，“不会说”成了不少亚裔孩子的无形天花板。但事无绝对，安静的孩子有我们的优势，重点是怎么样用好内向的力量。南桥列举《安静》一书中的看法，讲述内向的孩子怎么样扬长避短，获得更长久、稳定的竞争优势。即便在美国，性格内向的领导者也比比皆是，进步合适我们的竞争优势非常重要。
甘地、罗斯福夫人、比尔·盖茨、巴菲特、爱因斯坦、赫本...这类人的一同点是什么？是内向。
2012年苏珊·凯因的TED演讲《内向的力量》（The Power of Introverts)，在非常大程度上改变了大家对于内向的负面认识。这种负面认识非常常见，各行各业都有，连隔着屏幕不打照面的远程教育都不可以幸免。
即使在看书之前，我就不感觉外向高内向一等，但内向外向好像是各有所长。目前可能一味排斥内向的人更不是太多了，但性格内向的优势，怎么样给发挥出来呢？我正是携带“如何善用你的内向”这个问题看这本书的。总结下来，内向者想借助我们的“竞争优势”，可作如下考虑：
学霸。
在小学阶段，外向型孩子成绩更好，但到了高中和大学之后，内向型性格的人常见成绩好过外向型性格的人。二者IQ均等，但注意力的“带宽”用二者大有不同，太喜欢热闹的孩子精力分散太多。
另外，外向型性格的人过于追求结果，遇挫容易舍弃。内向者不急着显摆，恒心和毅力更好。在近来颇为风行的“坚毅”（grit)一说上略胜一筹。
有调查显示，在各项国际水平比赛上，成绩最好的那些国家的孩子，也一般是耐力、恒心最强的。这类个性力量和学习成绩不无关联。
美国的亚裔，一般给人不善言辞、埋头学习的印象，但这也使得他们成为学习上拔尖的模范民族。在华人愈加多的加州，甚至出现了“白人大逃亡”（white flight)的局面，由于白人家庭的孩子在学习上感觉拼不过。
只是需要警惕的是，这种优势，据了解是毕业之时就结束。美国职场文化崇尚张扬、表现，你不说没人了解，所以亚裔的劣势就纷纷出来了，形成了“竹子天花板”。这种情形，并非无可救药，假如多去学会美国社会的“潜规则”，可以克服这类弊病。而美国职场对外向性格的过分推崇，也正是刺激作者写此书的一个原因。
择业。
有不少职业很合适内向者，包含写作等很多创意行业、科学研究、艺术等。假如你更喜欢沉思默想，喜欢精神生活多过物质生活，这类职业对你都很好，内向的性格特点和独处的习惯还会助你大忙。
牛顿、肖邦、普鲁斯特、奥威尔、罗琳（《哈利·波特》作者）、苏斯博士等人都是深度内向者。他们的性格特点丝毫没影响他们的收获。还有一些职业，譬如教师，内向的性格特点也未必对你有多大妨碍。在美国的大学里，内向人士比比皆是。
演讲。
可能你会说，这是哪壶不开提哪壶。不少内向者害怕公众演讲，罗斯福夫人就是个例子。
罗斯福患小儿麻痹症后，一度想退隐乡间做一乡绅。罗斯福夫人无奈下，开始替他张罗公众事务，让罗斯福得以延续其政治生涯。后来内向的罗斯福夫人居然可以开记者招待会，上电台做脱口秀，等等。为何会如此？
有时候，内向者能口若悬河地针对自己熟知的话题演讲，但他们不擅长和陌生人拉家常。在求学、工作当中，内向者可以扬长避短，回避暴露自己短处的家常场所，抓住机会去做如此有所筹备的演讲、演示。
技术也能助内向者一臂之力，譬如而今演讲，不少人都可以用PowerPoint, Keynote等技术工具，防止紧张致使的困境。
交往。
一般情况下，性格开朗能成为关系的润滑液，开朗的人擅长经营关系。不过也要了解，关系的和谐，矛盾的解决，需要站在别人的立场考虑问题，这总是是外向性格的弱点。
内向者对周围环境敏锐，能洞察细致入微的变化，一般也更有能力体谅别人的处境。可以理解、甚至讨论外向者容易忽视的“沉重”话题。他们和人相处，容易以己度人。
内向的人更可能取得尊敬和信赖，他们可能不会狐朋狗友一堆，但容易打造长久的友谊。内向者对自己言行一般更自觉，对自己行为的后果更了解。
投资理财。
这一点也有的违反知识，一般大伙感觉发财的肯定都是那些风风火火的外向者。书中说外向型的人比较急于求成，容易受高利润刺激，容易受外面波动的影响，对风险有时视若无睹，书中甚至称金融危机是过于冒进的外向人士导致的，或者说外向者搞垮了华尔街。
内向者则处事小心，不大易随大流，常容易见到好就收。巴菲特就是一个深度内向者，他有句名言：“只须你有一般智商即可，你需要的是那种克制冲动的秉性，以免冒失陷入危险。”
领导。
假如下属被动消极，需要人时常督促，外向型领导更适合。但在一些极需创意的行业，领导气场太强，太张扬，太压迫，会妨碍属下建议和创意的自然形成，如此的团队，内向的领导还好一些。
甘地、戈尔都是极其内向的人。甘地开会之前，对于不少问题极有怎么看，甚至都给写了下来，可是开会的时候却害臊得一声不吭。“我的害臊事实上是我的盾牌，我的防御。它让我成长。它帮助我寻求真相。”
过早发言可能叫人陷入某种姿态、见解。少说多听，延迟判断，能叫人看到新的视角。一个领导开会时候过早发言，定调子，会形成瀑布效应，看法会传下去，不利于形成群策群力的局面。
内向者和外向者的关系
总的来讲，此书对于内向外向的怎么看比较辩证。内向和外向就好比阴阳的搭配与交错，其好处、坏处可能“此消彼长”。比如外向者更潇洒风光，但更容易出轨，家庭不稳定。外向者更喜欢刺激和训练，可是出事的情形也更多。
另外，内向外向可以转化。性格内向就好比左撇子，没必要依据“性格开朗”的社会价值取向，将它强扭过来。但是否说，内向既然这么好，那样大伙就都各行其是，哪个也不搭理哪个好了？
有时人为了尊重别人，适应社会场所，也需要做些变通，譬如适合拉升一下自己，依据环境外向一些，不要看上去自己格格不入，如此有失谦卑。因为我们的性格，去看上去自己高人一等，则性格怎么样都不好，管你是外向内向。
应该注意的是，内向的人总是去扮外向，是非常累非常耗电的，需要常常有独处的环境来给自己充电。外向性格在内向的环境里呆久了，也不健康，也需要有适合的刺激的环境，好让自己身技巧到调整。
内向外向也可选择相互搭配。有时候，其实大伙相互需要。内向和外向者其实可以相互搭配。
圣经中的摩西被拣选了带犹太人出埃及的时候，摩西推脱说自己口拙，不善言辞。但上帝让他和他的兄弟、外向型的艾伦合作。
由于乘坐公交被迫让座的黑人女子罗斯·帕克斯也是一个极其内向的人，本来她孤身一人罢乘，不会掀起多少波澜。但帕克斯的道德勇气，加上马丁·路德·金的雄辩口才，就能发起一场罢乘运动。
目前可能不少人都不再反感、歧视内向，可是内向的力量能否发挥出来还是事在人为。但愿上面的一些总结，能让内向的朋友一个人和解，同时，也期望大伙善用所长，把文静的力量给使出来。
